2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
2、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
3、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
4、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
5、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
6、自然流出不包括（）。




【答案】：B
7、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
8、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
9、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
10、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
11、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
12、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
13、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
14、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
15、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
16、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
17、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
18、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
19、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
20、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
21、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
22、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
23、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
24、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
25、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
26、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
27、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
28、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
29、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
30、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
31、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
32、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
33、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
34、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
35、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
36、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
37、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
38、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B