2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
2、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
3、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
4、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
5、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
6、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
7、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
8、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
9、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
10、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
11、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
12、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
13、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
14、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
15、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
16、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
17、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
19、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
20、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
21、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
22、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
23、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
24、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
25、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
26、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
27、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
28、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
29、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
30、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
31、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
32、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
33、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
34、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D