2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
2、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
3、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
4、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
5、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
6、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
7、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
8、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
9、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
10、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
11、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
12、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
13、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
14、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
15、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
16、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
17、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
18、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
19、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
20、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
21、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
22、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
23、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
24、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
25、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
26、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
27、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
28、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
29、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
30、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
31、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
32、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
33、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
34、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
35、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
36、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
37、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
38、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B