2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
2、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
3、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
4、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
5、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
6、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
7、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
8、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
9、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
10、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
11、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
12、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
13、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
14、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
15、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
16、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
17、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
18、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
19、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
20、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
21、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
22、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
23、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
24、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
25、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
26、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
27、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
28、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
29、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
30、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
31、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
32、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
33、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
34、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
35、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
36、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
37、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
38、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
39、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C