2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
2、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
3、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
4、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
5、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
6、企业年金属于（）。




【答案】：C
7、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
8、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
9、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
10、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
11、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
12、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
13、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
14、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
15、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
16、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
17、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
18、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
19、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
20、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
21、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
22、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
23、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
24、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
25、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
26、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
28、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
29、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
30、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
31、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
32、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
33、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
34、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
35、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B