2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
2、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
3、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
4、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
5、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
6、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
7、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
8、()不属于发散思维。




【答案】：C
9、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
10、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
11、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
12、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
13、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
14、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
15、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
16、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
17、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
18、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
19、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
20、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
21、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
22、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
23、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
24、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
25、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
26、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
27、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
28、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
29、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
30、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
31、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
32、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
33、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
34、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
35、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
36、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
37、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
38、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
39、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D