2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
2、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
3、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
4、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
5、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
6、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
7、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
8、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
9、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
10、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
11、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
12、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
13、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
14、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
15、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
16、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
17、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
18、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
19、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
20、（）属于WAI。




【答案】：C
21、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
22、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
23、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
24、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
25、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
26、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
27、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
28、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
29、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
30、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
31、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
32、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
33、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C