2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
2、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
3、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
4、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
5、自然流出不包括（）。




【答案】：B
6、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
7、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
8、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
9、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
10、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
11、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
12、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
13、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
14、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
15、停薪留职属于（）。




【答案】：A
16、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
17、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
18、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
19、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
20、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
21、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
22、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
23、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
24、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
25、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
26、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
27、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
28、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
29、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
30、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
31、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
32、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
33、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
34、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C