2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
2、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
3、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
4、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
5、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
6、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
7、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
8、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
9、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
10、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
11、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
12、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
13、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
14、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
15、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
16、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
17、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
18、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
19、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
20、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
21、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
22、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
23、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
24、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
25、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
26、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
27、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
28、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
29、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
30、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
31、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
32、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
34、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
35、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
36、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
37、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
38、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A