2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
2、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
3、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
4、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
5、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
6、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
7、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
8、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
9、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
10、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
11、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
12、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
13、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
14、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
15、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
16、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
17、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
18、( )属于WAI指标。




【答案】：C
19、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
20、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
21、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
22、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
23、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
24、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
25、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
26、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
27、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
28、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
29、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
30、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
31、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
32、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
33、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
34、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
35、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
36、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
37、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
38、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
39、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D