2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
2、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
3、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
4、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
5、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
6、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
7、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
8、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
9、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
10、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
11、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
12、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
13、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
14、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
15、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
16、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
17、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
18、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
19、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
20、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
21、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
22、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
23、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
24、企业文化的内核是()




【答案】：C
25、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
26、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
27、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
28、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
29、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
30、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
31、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
32、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
33、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
34、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A