登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】.docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约156页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
156
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
156
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】.docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。
,不作任何区别
,我就如何待别人
,少劳少得,不劳动者不得食
【答案】:D
2、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
【答案】:A
3、( )是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
【答案】:B
4、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
【答案】:D
5、( )规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
【答案】:C
6、劳动功能障碍分为()伤残等级。
【答案】:D
7、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
【答案】:A
8、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。
【答案】:C
9、(2016年11月) 集体协商的特点不包括()。
【答案】:A
10、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。
【答案】:C
11、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A.—般系统
【答案】:D
12、(2016年11月)EVA的考评指标是()。
【答案】:A
13、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会( )。
【答案】:B
14、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
【答案】:D
15、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】:C
16、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会( )。
,可以让居民燃放
【答案】:B
17、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。
,别太死较真
,但较真之后更要沟通
,别太较真
【答案】:A
18、胜任特征( )主要应用于培训。
【答案】:D
19、(2015年5月)经济性福利不包括( )
【答案】:D
20、()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
【答案】:B
21、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
【答案】:C
22、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。
【答案】:A
23、集团总部组织结构设计的原则不包括()。
【答案】:C
24、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
【答案】:A
25、关于“公道”,正确的说法是( )。
,无从准确判定何为公道
,凭感觉办事是践行公道的基本要求
,因此不宜以公道判别事物
,是公道的具体实践
【答案】:D
26、()属于WAI。
【答案】:C
27、胜任特征模型研究中,T检验是为了()
【答案】:D
28、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( ) 形式。
【答案】:A
29、(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于( )。
【答案】:C
30、WAI 指标( )。
【答案】:C
31、在创造新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。
【答案】:D
32、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()
【答案】:A
33、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
【答案】:D
34、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
【答案】:C
35、劳动争议诉讼是权利()方式。
【答案】:C
36、( )不属于经营企业组织结构的内部因素。
【答案】:D
37、劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
【答案】:C
38、( )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
【答案】:A
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
液压系统钢管内壁磷化工艺的改进
3页
2025年咨询工程师(经济政策)考试题库附参考..
62页
涡结构识别方法及相关机理的理论与数值研究
3页
2025年国家电网招聘之通信类考试题库附答案【..
165页
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库及答..
160页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
178页
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库附完..
160页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
179页
海洋石油281悬臂梁滑移系统提升改造
3页
2025年报检员资格考试题库附参考答案【达标题..
84页
浙江省农业科学院农产品质量安全与营养研究所..
3页
浅谈竹书形制现象对文字识读的影响——以清华..
3页
2025年注册土木工程师考试题库【突破训练】
165页
2025年法律常识题库附参考答案【基础题】
59页
浅谈企业全面预算管理实施对策与重要性分析
3页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
156
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
小屁孩
文件大小
:
86 KB
时间
:
2025-01-28
相关标签
企业人力资源管理师论文
一级人力资源管理师论文
人力资源管理师一级论文
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理师课件
人力资源管理师论文
人力资源管理计算题
人力资源管理复习题
人力资源管理师二级论文
二级人力资源管理师论文
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
2025年底气600字初二作文(精选21篇)
2025年应聘客服的自我介绍
森林植被恢复与生
浙江省义乌市六校联考2022-2023学年八年级物..
河北省石家庄二十二中学2022-2023学年七年级..
江苏宿迁沭阳县联考2022年八年级物理第一学..
广东省深圳外国语学校2022年八年级数学第一..
山东省菏泽市曹县2022-2023学年数学八年级第..
安徽省淮北市相山区2022年八年级数学第一学..
四川省成都高新区四校联考2022年数学七年级..
北京市昌平二中学南校区2022年八年级数学第..
2023届陕西西安市交大附中数学七上期末考试..
2023届湖南省武汉武昌区五校联考数学七年级..
2023届河北省衡水安平县联考物理九上期末达..
2023届广西省重点中学物理八年级第一学期期..
2023届山东省东营市四校连赛物理八年级第一..
2023届内蒙古包头市东河区数学八上期末综合..
机械类毕业设计答辩ppt
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年中级注册安全工程师之安全生产管理考..
2025年中级注册安全工程师之安全生产管理考..
2025年中级银行从业资格之中级个人理财考试..
2025年中级银行从业资格之中级个人理财考试..
机床数控技术(第三章)
2025年中级银行从业资格之中级银行业法律法..
设计院员工绩效考核办法
高一上学期班主任对学生评语
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部