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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、关于“平等待人”,理解或做法正确的是(  )。
,不作任何区别
,我就如何待别人
,少劳少得,不劳动者不得食

【答案】:D
2、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。




【答案】:A
3、(   )是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】:B
4、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。




【答案】:D
5、(   )规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】:C
6、劳动功能障碍分为()伤残等级。




【答案】:D
7、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。




【答案】:A
8、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。




【答案】:C
9、(2016年11月) 集体协商的特点不包括()。




【答案】:A
10、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是(   )。




【答案】:C
11、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】:D
12、(2016年11月)EVA的考评指标是()。




【答案】:A
13、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会(   )。




【答案】:B
14、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。




【答案】:D
15、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】:C
16、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会(   )。


,可以让居民燃放

【答案】:B
17、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是(   )。
,别太死较真
,但较真之后更要沟通

,别太较真
【答案】:A
18、胜任特征(   )主要应用于培训。




【答案】:D
19、(2015年5月)经济性福利不包括(  )




【答案】:D
20、()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】:B
21、(   )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】:C
22、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】:A
23、集团总部组织结构设计的原则不包括()。




【答案】:C
24、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。




【答案】:A
25、关于“公道”,正确的说法是(  )。
,无从准确判定何为公道
,凭感觉办事是践行公道的基本要求
,因此不宜以公道判别事物
,是公道的具体实践
【答案】:D
26、()属于WAI。




【答案】:C
27、胜任特征模型研究中,T检验是为了()




【答案】:D
28、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的(   ) 形式。




【答案】:A
29、(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于(  )。




【答案】:C
30、WAI 指标(   )。




【答案】:C
31、在创造新技能训练中,(   )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】:D
32、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()




【答案】:A
33、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】:D
34、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】:C
35、劳动争议诉讼是权利()方式。




【答案】:C
36、( )不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】:D
37、劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】:C
38、(   )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】:A

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  • 时间2025-01-28
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