2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、表面效度是指（）。




【答案】：A
2、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
3、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
4、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
5、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
6、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
8、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
9、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
10、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
11、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
12、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
13、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
14、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
15、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
16、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
17、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
18、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
19、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
20、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
21、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
22、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
24、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
25、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
26、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
27、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
28、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
29、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
30、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
31、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
32、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
33、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
34、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
35、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
36、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
37、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
38、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A