2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
2、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
3、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
4、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
5、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
6、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
7、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
8、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
9、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
10、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
11、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
12、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
13、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
14、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
15、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
16、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
17、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
18、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
19、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
20、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
21、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
22、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
23、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
24、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
25、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
26、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
27、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
28、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
29、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
30、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
31、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
32、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
33、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
34、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
35、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
36、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
37、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
38、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
39、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C