2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
2、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
4、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
5、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
6、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
7、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
8、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
9、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
10、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
11、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
12、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
13、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
14、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
15、PRI 是指（））。




【答案】：B
16、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
17、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
18、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
19、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
20、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
21、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
22、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
23、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
24、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
25、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
26、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
27、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
28、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
29、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
30、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
31、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
32、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
33、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
34、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A