2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
2、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
3、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
4、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
5、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
6、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
7、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
8、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
9、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
11、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
12、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
13、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
14、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
15、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
16、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
17、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
18、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
19、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
20、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
21、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
22、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
23、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
24、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
25、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
26、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
27、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
28、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
29、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
30、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
31、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
32、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
33、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
34、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
35、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
36、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
37、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
38、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B