2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
2、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
3、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
4、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
5、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
6、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
7、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
8、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
9、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
10、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
11、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
12、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
13、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
14、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
15、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
16、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
17、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
18、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
19、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
20、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
21、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
22、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
23、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
24、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
25、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
26、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
27、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
28、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
29、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
30、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
31、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
32、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
33、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
34、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
35、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
37、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
38、( )属于外部激励。




【答案】：D
39、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A