2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
2、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
3、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
4、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
5、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
6、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
7、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
8、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
9、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
10、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
11、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
12、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
13、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
14、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
15、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
16、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
17、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
18、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
19、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
20、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
21、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
22、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
23、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
24、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
25、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
26、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
27、企业年金属于（）。




【答案】：C
28、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
29、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
30、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
31、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
32、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
33、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
34、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
35、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
36、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
37、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
38、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C