2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
2、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
3、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
4、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
5、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
6、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
7、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
8、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
9、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
10、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
11、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
12、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
13、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
14、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
15、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
16、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
17、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
18、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
19、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
20、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
21、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
22、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
23、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
24、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
25、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
26、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
27、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
28、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
29、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
30、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
31、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
32、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
33、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
34、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A