2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
2、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
3、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
4、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
5、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
6、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
7、( )属于外部激励。




【答案】：D
8、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
9、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
10、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
11、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
12、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
13、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
14、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
15、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
16、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
17、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
18、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
19、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
20、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
21、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
22、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
23、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
24、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
26、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
27、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
28、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
29、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
30、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
31、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
32、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
33、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
34、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
35、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
36、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
37、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C