2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
2、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
3、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
4、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
5、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
6、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
7、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
8、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
9、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
10、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
11、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
12、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
13、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
14、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
15、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
16、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
17、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
18、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
19、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
20、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
21、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
22、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
23、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
24、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
25、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
26、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
27、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
28、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
29、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
30、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
31、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
32、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
34、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C