2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
3、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
4、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
5、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
6、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
7、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
8、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
9、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
10、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
11、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
12、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
13、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
14、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
15、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
16、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
17、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
18、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
19、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
20、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
21、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
22、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
23、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
24、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
25、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
26、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
27、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
28、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
29、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
30、员工培训模型不包括()




【答案】：C
31、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
32、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
33、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
34、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
35、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
36、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
37、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
38、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D