2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
2、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
3、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
4、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
5、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
6、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
7、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
8、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
9、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
10、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
11、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
12、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
13、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
14、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
15、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
16、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
17、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
18、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
19、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
20、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
21、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
22、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
23、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
24、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
25、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
26、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
27、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
28、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
29、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
30、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
31、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
32、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
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【答案】：C
33、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
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%
【答案】：B
34、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
35、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
36、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
37、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D