2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
2、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
3、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
4、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
5、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
6、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
7、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
8、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
9、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
10、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
11、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
12、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
13、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
14、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
15、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
16、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
18、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
19、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
20、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
21、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
22、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
23、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
24、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
25、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
26、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
27、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
28、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
29、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
30、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
31、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
32、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
33、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
34、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
35、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
36、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
37、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
38、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
39、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D