2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
2、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
3、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
4、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
5、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
6、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
7、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
8、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
9、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
10、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
11、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
12、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
13、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
14、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
15、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
16、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
17、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
18、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
19、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
20、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
21、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
22、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
23、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
24、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
25、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
26、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
27、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
28、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
29、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
30、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
31、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
32、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
33、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
34、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
35、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
36、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
37、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D