2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
2、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
3、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
4、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
5、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
6、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
7、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
8、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
9、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
10、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
11、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
12、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
13、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
14、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
15、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
16、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
17、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
18、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
19、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
20、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
21、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
22、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
23、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
24、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
25、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
26、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
27、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
28、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
29、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
30、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
31、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
32、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
33、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
34、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
35、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
36、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
37、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
38、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
39、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D