2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
2、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
3、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
4、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
5、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
6、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
7、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
8、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
9、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
10、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
11、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
12、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
13、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
14、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
15、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
16、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
17、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
18、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
19、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
20、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
21、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
22、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
23、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
24、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
25、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
26、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
27、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
28、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
29、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
30、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
31、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
32、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
33、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
34、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
35、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
36、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
37、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
38、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D