2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
2、自然流出不包括（）。




【答案】：B
3、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
4、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
5、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
6、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
7、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
8、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
9、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
10、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
11、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
12、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
13、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
14、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
15、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
16、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
17、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
18、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
19、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
20、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
21、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
22、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
23、( )属于WAI指标。




【答案】：C
24、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
25、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
26、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
27、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
28、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
29、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
30、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
31、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
32、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
33、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
34、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
35、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
36、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
37、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
38、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B