2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
2、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
3、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
4、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
5、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
6、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
7、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
8、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
9、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
10、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
11、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
12、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
13、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
14、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
15、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
16、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
17、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
18、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
19、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
20、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
21、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
22、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
23、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
24、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
25、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
26、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
27、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
28、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
29、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
30、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
31、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
32、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
33、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
34、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
35、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
36、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
37、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
38、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C