2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
2、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
3、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
4、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
5、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
6、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
7、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
8、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
9、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
10、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
11、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
12、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
13、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
14、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
15、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
16、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
17、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
18、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
19、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
20、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
21、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
22、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
23、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
24、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
25、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
26、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
27、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
28、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
29、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
30、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
31、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
32、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
33、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
34、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
35、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
36、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
37、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
38、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C