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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【精练】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【精练】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
【答案】:C
2、(2016年11月) ()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
【答案】:B
3、( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。
【答案】:A
4、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】:C
5、由于EAP具有( )的特点,EAP应该有计划地长期持续。
【答案】:B
6、小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会( )
,不该让小亮放鞭炮
【答案】:C
7、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是( )。
【答案】:A
8、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高
,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】:B
9、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。
【答案】:C
10、企业集团总部部门定位的方法不包括()。
【答案】:B
11、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
【答案】:C
12、(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。
【答案】:C
13、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。
【答案】:C
14、生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为( )
-1法
【答案】:B
15、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中,企业集团内部( )。
【答案】:A
16、( )是企业集团的最高权力机构。
【答案】:A
17、将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。
【答案】:B
18、按照流动范围可以将人力资源分为( )。
【答案】:C
19、在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
【答案】:C
20、( )采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
【答案】:D
21、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
【答案】:D
22、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
【答案】:C
23、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
【答案】:A
24、真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。
【答案】:B
25、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是()
【答案】:B
26、下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。
,道德比法律的作用效果差
,道德比法律的适用范围小
,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
,道德比法律地位低、权威弱
【答案】:C
27、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是( )。
【答案】:D
28、(2015年5月)( )思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】:B
29、不属于工作压力的心理症状的是( )。
【答案】:D
30、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。
【答案】:A
31、()不属于发散思维。
【答案】:C
32、当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择( )的管理模式
【答案】:C
33、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
【答案】:C
34、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会( )。
,努力弄清主管的想法
,不满主管对自己的态度
,但不会影响自己的工作
,会找时间与主管聊一聊
【答案】:D
35、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】:B
36、关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是( )。
,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
【答案】:D
37、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
【答案】:B
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【精练】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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