2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
2、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
3、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
4、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
5、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
6、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
7、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
8、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
9、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
10、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
11、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
12、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
13、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
14、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
15、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
16、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
17、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
18、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
19、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
20、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
21、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
22、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
23、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
24、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
26、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
27、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
28、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
29、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
30、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
31、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
32、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
33、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
34、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
35、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
36、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
37、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
38、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
39、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C