2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
2、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
3、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
4、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
5、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
6、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
7、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
8、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
9、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
10、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
11、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
12、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
13、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
14、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
15、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
16、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
17、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
18、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
19、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
20、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
21、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
22、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
23、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
24、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
25、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
26、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
27、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
28、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
29、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
30、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
31、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
32、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
33、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
34、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D