2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
2、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
3、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
4、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
5、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
6、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
7、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
8、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
9、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
10、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
11、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
12、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
13、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
14、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
15、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
16、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
17、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
18、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
19、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
20、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
21、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
22、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
23、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
24、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
25、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
26、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
27、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
28、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
29、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
30、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
31、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
32、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
33、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
34、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
35、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
36、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
37、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
38、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A