2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
2、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
3、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
4、企业文化的内核是()




【答案】：C
5、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
6、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
7、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
8、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
9、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
10、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
11、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
12、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
13、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
14、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
15、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
16、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
17、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
18、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
19、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
20、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
21、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
22、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
23、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
24、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
25、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
26、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
27、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
28、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
29、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
30、差异化创新属于（）




【答案】：A
31、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
32、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
33、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
34、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
35、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D