2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
2、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
3、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
4、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
5、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
6、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
7、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
8、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
9、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
10、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
11、工会的基本职责是（）




【答案】：C
12、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
13、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
14、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
15、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
16、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
17、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
19、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
20、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
21、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
22、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
23、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
24、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
25、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
26、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
27、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
28、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
29、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
30、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
31、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
32、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
33、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
34、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
35、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B