2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
2、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
3、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
4、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
5、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
6、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
7、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
8、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
9、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
10、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
11、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
12、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
13、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
14、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
15、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
16、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
17、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
18、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
19、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
20、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
21、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
22、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
23、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
24、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
25、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
26、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
27、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
28、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
29、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
30、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
31、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
32、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
33、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
34、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D