2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
2、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
3、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
4、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
5、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
6、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
7、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
8、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
9、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
10、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
11、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
12、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
13、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
14、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
15、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
16、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
17、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
18、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
19、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
20、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
21、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
22、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
23、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
24、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
25、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
26、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
27、（）不属于法定福利




【答案】：A
28、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
29、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
31、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
32、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
33、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
34、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
35、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
36、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
37、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
38、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A