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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(模拟题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(模拟题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】:D
2、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
【答案】:C
3、(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。
【答案】:C
4、WAI 指标( )。
【答案】:C
5、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
【答案】:B
6、在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于( )。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】:D
7、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】:B
8、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】:B
9、(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。
【答案】:C
10、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高
【答案】:D
11、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。
B.—致性
【答案】:D
12、( )是制定薪酬战略的第一步。
【答案】:D
13、绩效指标库中,指标的责任人是指()
【答案】:C
14、( )薪酬策略是企业最常采用的形式。
【答案】:B
15、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】:D
16、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
【答案】:C
17、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
【答案】:D
18、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】:C
19、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。
,总部具体功能的侧重点存在很大差异
,首要的总部职能是提高领导水平
【答案】:D
20、(2017年11月)( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
【答案】:C
21、在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括( )。
【答案】:B
22、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
【答案】:A
23、()不属于U型组织结构
【答案】:D
24、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是( )。
【答案】:A
25、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是( )。
【答案】:A
26、在你的心目中,上司的形象是( )。
、难活为难下属员工
,严肃地指出下属的缺点
,总能够感受他们的存在
,他们的作用有限
【答案】:C
27、()不属于学习型组织的特征。
【答案】:C
28、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()
【答案】:A
29、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会( )。
,努力弄清主管的想法
,不满主管对自己的态度
,但不会影响自己的工作
,会找时间与主管聊一聊
【答案】:D
30、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
【答案】:C
31、PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
【答案】:C
32、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会( )。
【答案】:B
33、(2015年11月) ( )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
【答案】:C
34、职业锚是指( )。
【答案】:B
35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的( )向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】:D
36、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。
【答案】:A
37、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
【答案】:C
38、在实行( )模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。
【答案】:A
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