2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
2、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
3、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
4、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
5、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
6、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
7、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
8、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
9、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
10、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
11、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
12、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
13、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
14、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
15、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
16、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
17、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
18、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
19、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
20、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
21、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
22、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
23、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
24、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
25、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
26、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
27、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
28、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
29、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
30、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
31、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
32、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
33、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
34、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
35、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
36、经济性福利不包括（）




【答案】：D
37、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
38、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A