2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
2、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
3、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
4、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
5、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
6、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
7、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
8、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
9、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
10、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
11、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
12、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
13、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
14、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
15、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
16、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
17、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
18、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
19、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
20、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
21、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
22、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
23、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
24、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
25、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
26、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
27、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
28、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
29、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
30、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
31、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
32、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
33、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
34、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
35、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
36、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
37、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
38、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
39、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C