2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
2、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
3、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
4、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
5、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
6、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
7、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
8、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
9、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
10、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
11、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
12、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
13、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
14、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
15、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
16、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
17、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
18、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
19、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
20、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
21、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
22、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
24、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
25、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
26、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
27、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
28、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
29、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
30、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
31、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
32、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
33、( )属于外部激励。




【答案】：D
34、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
35、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
36、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
37、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
38、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D