2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
2、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
3、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
4、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
5、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
6、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
7、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
8、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
9、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
10、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
11、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
12、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
13、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
14、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
15、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
16、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
17、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
18、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
19、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
20、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
21、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
22、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
23、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
24、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
25、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
26、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
27、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
28、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
29、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
30、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
31、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
32、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
33、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
34、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
35、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
36、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
37、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
38、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C