2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案一套.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案一套 】是由【闰土】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案一套 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
2、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
3、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
4、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
5、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
6、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
7、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
8、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
9、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
10、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
11、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
12、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
13、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
14、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
15、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
16、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
17、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
18、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
19、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
20、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
21、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
22、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
23、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
24、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
25、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
26、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
27、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
28、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
29、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
30、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
31、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
32、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
33、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
34、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
35、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
36、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
38、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C