2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
2、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
3、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
4、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
5、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
6、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
7、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
8、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
9、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
10、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
11、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
12、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
13、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
14、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
15、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
16、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
17、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
18、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
19、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
20、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
21、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
22、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
23、表面效度是指（）。




【答案】：A
24、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
25、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
26、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
27、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
28、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
29、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
30、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
31、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
32、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
33、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
34、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
35、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
36、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
37、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
38、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B