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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合卷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是(   )。




【答案】:A
2、最常见的福利计划模式是(   )




【答案】:B
3、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重(   )。
,激励产品创新和技术变革
,提高绩效工资的比重,注重系统控制


【答案】:B
4、(2015年5月) (  )模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】:B
5、下列不属于影响组织学习力的要素是(   )。




【答案】:C
6、下列说法中,属于道德范畴的是(   )




【答案】:B
7、(   )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】:B
8、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】:D
9、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为(  )环节的决策依据。




【答案】:D
10、(   )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】:A
11、在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是(   )



,制定事业部的计划
【答案】:C
12、(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。




【答案】:B
13、员工培训模型不包括()




【答案】:C
14、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于(   )。




【答案】:D
15、(2015年11月)培养(  )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】:D
16、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
17、当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起(   )内提出。




【答案】:C
18、 COPS属于()。




【答案】:D
19、(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】:D
20、培训成果转化的四个层面中.(   )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】:A
21、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】:B
22、集体协商的特点不包括()。




【答案】:A
23、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】:D
24、()属于特殊能力测试




【答案】:B
25、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于(   )。




【答案】:D
26、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价




【答案】:D
27、(   )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】:C
28、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是(   )。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】:B
29、企业集团人力资本管理是以(   )为重点。




【答案】:B
30、自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。




【答案】:B
31、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】:B
32、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】:C
33、等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。




【答案】:C
34、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的(   )环节的工作。




【答案】:C
35、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】:A
36、心理测试的标准化不包括(   )的标准化。




【答案】:D
37、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】:C
38、在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】:B

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