2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
2、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
3、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
4、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
5、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
6、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
7、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
8、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
9、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
10、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
11、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
12、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
13、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
14、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
15、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
16、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
17、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
18、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
19、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
20、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
21、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
22、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
23、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
24、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
25、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
26、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
27、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
28、( )属于WAI指标。




【答案】：C
29、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
30、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
31、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
32、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
33、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
34、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
35、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
36、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
37、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
38、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A