2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
2、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
3、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
4、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
6、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
7、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
8、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
9、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
10、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
11、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
12、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
13、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
14、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
15、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
16、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
17、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
18、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
19、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
20、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
21、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
22、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
23、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
24、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
25、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
26、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
27、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
28、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
29、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
30、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
31、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
32、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
33、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
34、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C