2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
2、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
3、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
5、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
8、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
9、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
10、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
11、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
12、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
13、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
14、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
15、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
16、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
17、自然流出不包括（）。




【答案】：B
18、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
19、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
20、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
21、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
22、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
23、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
24、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
25、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
26、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
27、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
28、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
29、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
30、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
31、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
32、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
33、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
34、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
35、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
36、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
37、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
38、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
39、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C