2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
2、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
3、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
4、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
5、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
6、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
7、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
8、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
9、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
10、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
11、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
12、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
13、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
14、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
15、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
16、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
17、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
18、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
19、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
20、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
21、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
22、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
23、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
24、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
25、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
26、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
27、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
28、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
29、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
30、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
31、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
32、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
33、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
34、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
35、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
36、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
37、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
38、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B